Kobe Notebook

日本的求职在某些方面和其他国家不太相同。像是其独特的筛选方式、对求职者服装仪容的要求，应届毕业生的征才甚至不会一整年都在招聘，而是在特定期间内才会释出职缺。这次我们整理出了几个在日本找工作的特色，以供想在日本求职的同学参考。



特色一：春季同时开始工作
日本的企业大多数是以4月作为新年度的开始。学生在3月毕业，并于4月开始进入职场，接受公司的研修、学习职场礼仪。有些企业会提供秋季上工的求职管道，不过大多数是针对因留学等因素无法在4月开始上班的求职者。

＜求职行事历（概略）＞　　　　　　※有些企业不会按照这个流程走

大学3年级（夏季～）       实习（因人而异）

大学4年级（春季～）       测验、面试（团体／个人）

　　　　 （6月左右～）　　开始收到录取通知（因公司而异）

到毕业（3月）前           【工作相关】职前作业、职前训练等

                          【学生生活】论文／研究和毕业旅行等

特色三：实习
实习是一种企业提供的职业体验活动，学生能在有兴趣的公司里，实际体验工作的感觉。近年来有许多企业开始提供实习的机会，希望借由职务及职场环境的体验，促进学生对于工作内容与工作方式的理解。

实习期间大多数是1天～1个月左右，通常会利用大学放暑假和春假的时间进行。不过也是有一些长期实习可以持续数个月，通常会视学校上课情况，边调整边实习。

透过实习不但能了解公司，也能促进个人成长，对于求职绝对有所帮助。如果有机会的话，非常推荐大家可以参加看看。


特色四：企业征才说明会
到了春季，各个企业会开始举行企业征才说明会，其中又分成单独说明会与联合说明会。单独说明会约2小时左右，主要内容有事业说明、部门介绍和员工的一日工作流程等，让学生对于在公司工作有更具体的想像。另一方面，在联合说明会中，虽然只能听到每间企业约30分钟的简短介绍，但却可以在一天内有效率地获得多家企业的信息。参加企业征才说明会，能够发掘到以前没听说过的公司，也是和员工实际交谈的宝贵机会。不论哪种说明会，参加都不需要支付费用，请务必善加利用。


特色五：測驗
大企业由于求职人数众多，通常会透过测验的方式，有效筛选出求职者是否具备公司要求的能力与特质。测验分为私下测验和公开测验，公开测验的代表事例是瑞可利集团（Recruit Holdings）的SPI测验。可以在家里或是住家附近的测验中心内受试，不过这部份基本上是由公司指定。测验内容大致可分为：国语（日文）、数学、英文、逻辑思维能力和性向测验等。


特色六：筛选方式
在日本求职，履历是必备资料。履历上必须记载学习和工作经历等个人信息，作为企业筛选人才使用。也有些公司会要求提出手写的履历。在日式履历中，不只是学习和工作经历，也有像是学生时期努力过的事情、自我推荐等的栏位。如何透过回答这些问题，进而成功行销自己成了很重要的一件事。

另外，团体讨论也是一个蛮特别的筛选方式，这是为了了解求职者在团体中的行为举止所进行的测验。每组5～8人，根据企业给的题目进行讨论。当场需决定谁负责主持、纪录与发表等，很讲求每一组团队合作的能力。



以上是日本独特的求职方式的介绍。在不熟悉的文化中、用非母语的语言找工作，想必一定有很多不安之处。这种时候就要多加利用学校或校外的求职服务噢！


神户市（兵库县）内求职服务平台
WORK in KOBE
KOBE　JOB　PORT
神户市海外事业中心
兵库神户大学联盟
兵库劳动局