特色一：春季同時開始上工
日本的企業大多數是以4月作為新年度的開始。學生在3月畢業，並於4月開始進入職場，接受公司的教育訓練、學習職場禮儀。有些企業會提供秋季上工的徵才管道，不過大多數是針對因留學等因素無法在4月開始上班的求職者。
＜求職行事曆（概略）＞ ※有些企業不會按照這個流程走
大學3年級（夏季～） 實習（因人而異）
大學4年級（春季～） 測驗、面試（團體／個人）
（6月左右～） 開始收到錄取通知（因公司而異）
到畢業（3月）前 【工作相關】職前作業、職前訓練等
【學生生活】論文／研究和畢業旅行等
特色二：服裝儀容的規矩
在日本，求職者應從內在而非外在，展現出自己的特質。因此不論男女，頭髮都應避免太花俏的顏色，儘可能讓髮色接近自然色。套裝也是以黑色、深藍色、灰色這種沉穩的色系為主。
在日本找工作，從髮色、髮型到服裝都有許多規定，女生的話甚至連妝容都需要多加留意，不過最重要的還是要讓自己看起來簡單、乾淨、有精神！在服裝儀容上保持整潔，給企業留下良好的印象。
在日本，求職者應從內在而非外在，展現出自己的特質。因此不論男女，頭髮都應避免太花俏的顏色，儘可能讓髮色接近自然色。套裝也是以黑色、深藍色、灰色這種沉穩的色系為主。
在日本找工作，從髮色、髮型到服裝都有許多規定，女生的話甚至連妝容都需要多加留意，不過最重要的還是要讓自己看起來簡單、乾淨、有精神！在服裝儀容上保持整潔，給企業留下良好的印象。
實習是一種企業提供的職業體驗活動，學生能在有興趣的公司裡，實際體驗工作的感覺。近年來有許多企業開始提供實習的機會，希望藉由職務及職場環境的體驗，促進學生對於工作內容與工作方式的理解。
實習期間大多數是1天～1個月左右，通常會利用大學放暑假和春假的時間進行。不過也是有一些長期實習可以持續數個月，通常會視學校上課情況，邊調整邊實習。
透過實習不但能了解公司，也能促進個人成長，對於求職絕對有所幫助。如果有機會的話，非常推薦大家可以參加看看。
特色四：企業徵才說明會
到了春季，各個企業會開始舉行企業徵才說明會，其中又分成單獨說明會與聯合說明會。單獨說明會約2小時左右，主要內容有事業說明、部門介紹和員工的一日工作流程等，讓學生對於在公司工作有更具體的想像。另一方面，在聯合說明會中，雖然只能聽到每間企業約30分鐘的簡短介紹，但卻可以在一天內有效率地獲得多家企業的資訊。參加企業徵才說明會，能夠發掘到以前沒聽說過的公司，也是和員工實際交談的寶貴機會。不論哪種說明會，參加都不需要支付費用，請務必善加利用。
特色五：測驗
大企業由於應徵人數眾多，通常會透過測驗的方式，有效篩選出求職者是否具備公司要求的能力與特質。測驗分為私下測驗和公開測驗，公開測驗的代表事例是瑞可利集團（Recruit Holdings）的SPI測驗。可以在家裡或是住家附近的測驗中心內受試，不過這部份基本上是由公司指定。測驗內容大致可分為：國語（日文）、數學、英文、邏輯能力和性向測驗等。
特色六：篩選方式
在日本求職，履歷是必備資料。履歷上必須記載學經歷等個人資訊，作為企業篩選人才使用。也有些公司會要求提出手寫的履歷。在日式履歷中，不只是學經歷，也有像是學生時期努力過的事情、自我推薦等的欄位。如何透過回答這些問題，進而成功行銷自己成了很重要的一件事。
另外，團體討論也是一個蠻特別的篩選方式，這是為了了解求職者在團體中的行為舉止所進行的測驗。每組5～8人，根據企業給的題目進行討論。當場需決定誰負責主持、紀錄與發表等，很講求每一組團隊合作的能力。
以上是日本獨特的求職方式的介紹。在不熟悉的文化中、用非母語的語言找工作，想必一定有很多不安之處。這種時候就要多加利用學校或校外的求職支援服務噢！
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