秘訣① 即早開始準備！
也許是因為不夠理解日本的求職文化及流程，留學生常常有太晚才開始找工作的傾向。相較於國外學生都是畢業後再找工作，日本的學生絕大多數在就學期間就找到工作了。而且一般日本企業的徵才活動是從畢業前一個學年的三月開始起跑（以大學生來說，是大三的三月）。如果在那之後才開始求職，就已經比其他人晚很多步了。
那要何時開始進行求職比較妥當呢？雖然上述提到企業的徵才活動是從三年級的三月開始，但也並非代表從三月開始進行就好了。像是外商公司的話，通常會在前一個學年（大學的話是三年級的時候）的十月、十一月，更早的時期就開始進行徵才。而且更重要的是為了能夠讓後續的書面審查、面試進行更順利，像是自我分析、企業分析、筆試練習和實習等的事前準備，都需要花時間做足。
總而言之，畢業前一個學年（大學的話是三年級的時候）的六月開始準備找工作是最保險的！
實用連結：
・日本就業流程
・日本獨特的求職方式
秘訣② 盡可能廣泛蒐集資訊
日本的求職活動包含自我分析等，是由數個階段所組成的過程。在這複雜的過程中，要如何獲得更多資訊，並有效活用，成了求職能否順利進行的最大關鍵。
如果在大量的資訊中，不知道該如何開始求職的第一步，可以先去學校的職涯中心，向專員諮詢，確立求職方向，也能在那獲取到不少有用的資訊。此外，除了多加善用網路上的求職資訊網站，也可以透過書籍、企業說明會、拜訪校友、實習等管道，多方面獲得企業的資訊。盡可能的蒐集越多資訊，就能獲得越多的機會。
實用連結：
・神戶市求職資訊
・求職專用網站大彙整
・日本實習知多少？
秘訣③ 應徵有招募留學生的企業
留學生若要在日本求職，大部分都還是會和日本學生站在同個基準點應徵職缺。但如果想要活用身為留學生的強項，也許可以考慮應徵有在招募國際化人才的企業。像是外商公司、日系國際企業、和海外市場有生意往來的企業等，都是個不錯的選擇。
可以透過留學生專屬的求職網站找到這些企業的資訊，或是也很推薦參加留學生專屬的企業聯合說明會。善用留學生的優勢，讓日本求職之路更順利吧！
實用連結：
・高度外國人才活躍推進網站：高度外國人才關心企業資訊
・OSHIGOTO.COM（有提供留學生專門的企業說明會資訊）
・NPO法人國際留學生協會：外國人求才資訊
秘訣④ 檢查日文
開始進行求職後，首先會面臨到的是求職申請表（Entry Sheet）的撰寫。不過留學生很容易在寫完後，沒有檢查日文就提出了。求職申請表示可說是企業對學生的第一印象。為了要將努力完成的內容確切的傳達給對方，別忘了一定要確認好有無錯字、漏字和日文上的錯誤。
在提出之前，不妨請日本的朋友或是學校的職涯中心、Hello Work的人幫忙修改。
秘訣⑤ 練習、練習、還是練習！
用非母語的語言找工作，一開始一定會遇到很多不如意的事。尤其是在面試，這種測試求職者臨機應變的能力的場合。要怎麼在面試的過程中，適時地用日文推銷自己就成了非常重要的事。為了培養這樣的能力，持續不斷的練習是絕對不可或缺的。透過練習，一定能漸漸掌握到面試訣竅！
關於練習面試的方法，除了可以請日本的朋友、職涯中心的專員協助練習之外，將面試可能會被問到的問題，作成一本面試問題集，一邊錄影一邊練習也是個不錯的方法。
秘訣⑥ 正向的心態
求職時間一旦拉長，要繼續保持足夠的動力並非易事。而且若和其他的求職者相比，更容易感到焦慮。一旦陷入這樣的負面狀態，很容易一不小心就向企業傳達出負面的訊息，因此要盡可能到最後一刻都保持正面情緒！
當求職不順，感到挫折時，千萬不要一個人煩惱，多和家人或是朋友聊聊。另外，如果身邊能有一起求職的夥伴，就能在找工作的過程中互相扶持。比起一個人獨自努力，有了夥伴內心會更強壯踏實。
最後，希望大家能善用這些秘訣，讓日本的求職之路能走得更順利。更重要的是要相信自己的能力，堅持努力到最後！